Schon über 30 Unternehmen setzen auf unsere Recruiting-Strategien.
Vom Mittelstand bis zur Filialkette – hier siehst du echte Erfolge.
Wenn du das hier liest, bist du nicht allein.
Über 30 Unternehmen kamen mit denselben Problemen zu uns:
Keine Bewerbungen – trotz bezahlter Jobportale
Unqualifizierte Kandidaten, die nur Zeit kosten
Aufträge bleiben liegen – weil Personal fehlt
Klingt bekannt? Dann bist du hier genau richtig.
Das muss nicht sein
So bekommst du in 30 Tagen passende Bewerbungen – ohne Jobportale.
Unser System bringt dir planbar qualifizierte Bewerber – und nimmt dir 90 % des Aufwands im Recruiting ab.
Zielgenau werben
Wir erreichen Kandidaten, bevor sie suchen – auf Meta, TikTok & LinkedIn.
Bewerbungen automatisieren
Über WhatsApp & E-Mail – vorqualifiziert, mit und ohne CVs & PDFs.
Arbeitgebermarke aufbauen
Du wirst sichtbar als moderner Arbeitgeber, nicht als x-te Anzeige bei Indeed.
Bewerberportal & Funnel inklusive
Du bekommst dein eigenes Portal – mit Echtzeit-Übersicht & Konvertierungsstrecke.
Du willst wissen, wie das in deinem Fall aussehen würde?
Ganz einfach den Check starten 🔽
In 3 Schritten zu planbaren Bewerbungen:
30+ Kunden.
5 Sterne. 0 leere Versprechen.
Unsere Kunden bewerten uns mit 5,0 von 5 Sternen – weil sie Ergebnisse sehen, keine leeren Versprechen.
Die Zusammenarbeit ist jeden Monat über unsere Zielsetzungen hinaus perfekt.
Noelle
Employer Branding
Einfach ein toller Ansatz bei Werbekampagnen. Sehr empfehlenswert.
Natahla
Personalleitung
Wir erhöhen mit der Zusammenarbeit die Bewerberzahl, senken unqualifizierte Vorstellungsgespräche und stellen schlichtweg schneller ein.
Finn B.
Leitung HR
Wir haben die Möglichkeit uns und unser Team mit in die Werbung einzubeziehen, was die Anzahl an Bewerbungen seitdem wesentlich gesteigert hat!
Marie
Junior Recruiting Managerin
Wir lassen die gesamte Vorquaifizierung unserer Bewerbungen über SocialRay laufen. Der Arbeitsaufwand minimiert sich dadurch drastisch. Vielen Dank!
Liam
Assistenz der Geschäftsführung
Die Zusammenarbeit ist jeden Monat über unsere Zielsetzungen hinaus perfekt.
Noelle
Employer Branding
Einfach ein toller Ansatz bei Werbekampagnen. Sehr empfehlenswert.
Natahla
Personalleitung
Wir erhöhen mit der Zusammenarbeit die Bewerberzahl, senken unqualifizierte Vorstellungsgespräche und stellen schlichtweg schneller ein.
Finn B.
Leitung HR
Wir haben die Möglichkeit uns und unser Team mit in die Werbung einzubeziehen, was die Anzahl an Bewerbungen seitdem wesentlich gesteigert hat!
Marie
Junior Recruiting Managerin
Wir lassen die gesamte Vorquaifizierung unserer Bewerbungen über SocialRay laufen. Der Arbeitsaufwand minimiert sich dadurch drastisch. Vielen Dank!
Liam
Assistenz der Geschäftsführung
Zahlen, die für sich sprechen.
100+
besetzte Stellen
Vom Store bis zur Führungskraft
92%
günstiger
als klassische Personalvermittler
46
Bewerbungen im Schnitt
in nur 30 Tagen pro Kampagne
📍 Aus Lübeck. Für den deutschsprachigen Mittelstand.
Wer wir sind – und warum unsere Kunden bleiben.
Wir sind SocialRay – und wir glauben, dass Recruiting heute dort stattfinden muss, wo Menschen wirklich aktiv sind:
In ihrem Feed. Nicht auf Jobportalen.
Seit über 30 Kundenprojekten beweisen wir:
Sichtbarkeit schlägt Fachkräftemangel.
Strategie schlägt Streuverlust.
Klarheit schlägt Agentur-Bla.
Was uns wichtig ist: Wir liefern keine Templates – wir liefern Bewerbungen. Mit System. Mit Verantwortung.
Und immer mit dem Ziel: dich langfristig unabhängig zu machen.
Warum 30+ Unternehmen heute nicht mehr mit Jobportalen arbeiten – sondern mit uns.
Ergebnisse, über die unsere Kunden lieber sprechen als wir.
20 Bewerbungen
in 6 Tagen
24 Bewerbungen
in 9 Tagen
46 Bewerbungen
in einem Monat
Häufige Fragen – direkt beantwortet.
Weil gute Entscheidungen gute Informationen brauchen.
Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden nach Kampagnenstart ein.
Die Vorqualifizierung erfolgt meist innerhalb eines Tages – sodass du in den meisten Fällen nach spätestens 3 Tagen passende Bewerber im Postfach hast.
Natürlich kann es vorkommen, dass unter den ersten Bewerbungen noch kein perfekter Match ist – aber genau deshalb optimieren wir laufend nach.
Warum ist Social Recruiting heute die bessere Wahl?
Weil wir nicht auf aktive Bewerber warten – sondern Menschen ansprechen, bevor sie überhaupt suchen.
So erreichst du bis zu 10× mehr potenzielle Kandidaten als über klassische Jobportale.
Funktioniert das auch in meiner Branche?
Ja. Unsere Methode funktioniert überall, wo verlässlich eingestellt wird – z. B. in Industrie, Pflege, Logistik, Handwerk, Bau, Einzelhandel oder Vertrieb.
Entscheidend ist nicht die Branche, sondern die Ernsthaftigkeit, Stellen zu besetzen.
Wie viel Aufwand haben wir damit intern?
Weniger als mit jeder klassischen Lösung.
Wir übernehmen Strategie, Umsetzung, Bewerberkommunikation und auf Wunsch sogar die Vorqualifizierung.
Du bekommst nur passende Kandidaten – fertig aufbereitet.
Was macht euch anders als typische Agenturen?
Wir liefern keine hübschen Anzeigen – sondern Bewerbungen.
Mit echtem Performance-Fokus, durchdachtem Funnel, automatisierter Kommunikation und persönlichem Ansprechpartner.
Keine Templates. Keine Bauchgefühl-Kampagnen.
Was kostet das – und lohnt sich das wirklich?
Unsere Kampagnen starten ab 1.500 €.
Was unsere Kunden sagen: Durch schneller besetzte Stellen sparen sie meist ein Vielfaches davon. Im Gespräch sagen wir dir transparent, was für dich sinnvoll ist – ohne Verkaufsdruck.
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